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钦州:301名第一书记实行线上动态实时管理

  钦浪网讯 干部“阳光选任”工程、“两站一中心”建设、“钦州智慧党建”手机APP、“钦州党旗红·机关走前头”、农村基层党建“三聚三强”工程……盘点2017年全市组织工作关键词,一个个钦州党建品牌树起来、亮起来。

  过去的一年,在市委坚强领导下,全市组织系统认真贯彻落实党的十九大和全国、全区组织部长会议精神,紧扣全面从严治党主线,牢牢把握“稳中求进、创新有为”的工作总基调,聚焦主责主业,积极创新创优,干部工作、基层党建和人才工作取得了新进展新成效。

  学思践悟——

  不忘初心淬炼党性

  坚持把加强政治建设和思想建设放在首位,教育引导各级党员在真学实做中筑牢思想根基、锤炼提升党性,推动形成改革发展的强大正能量。

  ——深入学习宣传党的十九大精神。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,推动党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。突出关键少数,抓好县处级以上领导干部十九大精神轮训,全员轮训860多人。党员领导干部率先垂范到机关、进社区、下农村,在“进驻共建”“双报到双服务”、脱贫攻坚一线上党课,宣讲十九大精神。组织各级党组织书记、第一书记、选调生等骨干力量,与干部职工、社区居民、企业员工、农村群众开展“面对面”宣讲,掀起学习宣传热潮。

  ——“两学一做”学习教育抓在日常、融入经常。出台实施“两学一做”“1+7”方案强化分类指导,在全区首创党员教育管理信息化平台——“钦州智慧党建”手机APP,9.8万名党员注册在线学习。推行党员教育微模式,开展专题学习研讨12599次。坚持学做融入日常,“双报到双服务”活动推动机关党员认领群众微心愿19489个,办实事好事15657件。在钦州日报、钦州电视台等媒体开设《践行“两学一做”,向先进典型看齐》专栏,每周宣传先进基层党组织、优秀共产党员2期。

  坚持事业为上——

  突出政治标准选人用人

  大匠构屋,必以大材为栋梁。始终坚持党管干部原则,把好干部标准落在实处,把管干部功夫下在平时,从严从实选干部、配班子、建队伍。

  ——调整优化各级领导班子。

  运用好年度考核测评、谈心谈话等成果,加强领导班子和干部综合分析研判。强化巡察成果运用,加大治庸治懒治散的力度,对党的领导弱化、从严治党不力、班子凝聚力差、落实市委市政府重大决策不力、履职尽责存在突出问题的领导班子进行组织调整,对不作为、乱作为、不胜任现职的领导干部进行组织处理。

  ——实施干部“阳光选任”工程。坚持把政治标准放在选人用人的首位,开展德与廉的测评和考察。“立体延伸”考准干部,实行干部考察家访制度,了解配偶子女在单位的表现情况,注重考核干部的家庭、家教、家风。把好人选资格条件关,注重选拔具有2年以上基层工作经历或具有在下一级两个以上职位任职经历的干部,对从乡镇提拔重用的干部重点考核在脱贫攻坚中的表现。

  ——深化干部循环培养机制。开展2批次县(区)和市直单位科级干部跨部门交流,推进市直部门科级干部内部轮岗交流,选派154名干部参加“六个一批”挂职锻炼。注重后备干部培养,每个县(区)党政领导班子都配备1名“985”高校博士、硕士毕业生(选调生),每个县(区)所辖的乡镇党政班子至少配备1名选调生。通过轮岗交流、回流循环、阶梯蹲苗、动态跟踪等方式培养锻炼干部,构建“优秀人才到基层去、领导干部从基层来”的生动局面。

  ——从严管理监督干部。落实“凡提四必”要求,建立防止干部“带病提拔”的工作机制。研究干部异常行为监督预警机制,开展干部谈话提醒、函询、诫勉144人。抽查核实领导干部个人有关事项报告333人。整改消化处级非领导职数17个、科级非领导职数226个,按时完成消化工作。出台激励干部改革创新勇于担当实施办法,营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围。

  ——加强和改进干部教育培训。建立联席会议制度、办班申报备案制度,统筹解决干部多头调训、重复培训等问题。加强干部专业化能力培训,举办港口物流、产业发展、脱贫攻坚等专题研修班6期,培训188人。稳步推进委托上海海事大学培养在职研究生工作。

  集聚优秀人才——

  激发创新创造活力

  致天下之治者在人才。哪里有一流人才,哪里就有创新先机。始终坚持党管人才原则,持续深化人才发展体制机制改革,扎实有效推动人才强市战略。

  ——构建大抓人才工作格局。市委主要领导带头履行“第一责任人”职责,多次主持召开市委常委会和人才工作领导小组会议,研究人才体制机制改革和高层次人才引进培养等重大事项,形成突出党委领导作用,党委书记带头履行职责,领导小组抓好部署落实的工作格局。

  ——健全人才发展体制机制。向改革要红利、向政策要效应,出台《钦州市加快科技创新平台和载体建设实施办法》等政策文件,推进25项人才发展体制改革重点任务,构筑起更加积极、更加开放、更加有效的人才制度。

  ——实施人才工程招才引智。探索靶向引才点式突破,对引进紧缺特定人才给予特殊政策。实施“创新创业人才引进计划”等重点引才工程,新引进5个人才创业项目、7名挂职博士后。组织实施“筹建北部湾大学百名博士引进计划”,引进高层次人才183名(“千人计划”人才1名)。拿出220多个企事业单位紧缺岗位组织开展“招才引智高校行”集中招聘。

  ——创新人才平台载体建设。市妇幼保健院成功创建自治区级博士后创新实践基地。依托钦州学院坭兴陶研究中心培养坭兴陶产业人才,成功创建自治区级第七批人才小高地。

  突出政治功能——

  筑牢建强战斗堡垒

  治国安邦,重在基础;管党治党,重在基层。全面落实基层党建“9+5”重点任务,推动基层党组织全面进步全面过硬,各领域党建不断呈现新气象新格局。

  ——树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。坚持考核干部考党建、任用干部看党建、用好干部促党建,对13名拟任镇党委书记人选、22名拟提拔处级干部的人选进行党建考核。坚持常态化党建督查,对66个镇(街道)、513个村(社区)、86个市直机关单位开展随机督导,约谈2名县(区)委书记和15名市直单位党组书记。

  ——圆满完成村(社区)“两委”换届选举。选优配强村级“两委”班子成员5855人,248名专职团支书入选村级“两委”班子,在全区率先100%完成村级妇代会改建妇联。组织108名村干部参加大中专学历教育,举办村级干部培训班71期,培训15200人次,对新一届村级“两委”干部培训全覆盖。

  ——坚持以过硬作风抓党建促脱贫攻坚。在全区率先利用“钦州智慧党建”手机APP开设管理功能,实现线上动态实时管理301名第一书记,上传工作日志5.1万多条。建立定期通报和实施召回问责制度,年内共调整第一书记51名、工作队员159名,约谈单位负责人12名。开展“党旗领航·电商扶贫”行动,举办贫困村特产产销对接会52场,线上线下促销农产品5000多万元。发展壮大村级集体经济,301个贫困村全部成立村民合作社,48个预脱贫贫困村集体经济收入均达到2万元以上,在全区第一个完成任务。

  ——推进各领域党建整体提升、全面加强。实施农村基层党建“三聚三强”工程,“两站一中心”发挥民情直通车、为民服务站、廉洁监督岗的作用。扎实开展村党支部建设年活动,推进村级党组织星级化管理和农村党员积分管理。实施城市基层党建“三抓三促”工程,12个街道、40个城市社区均成立“大工委”“大党委”。联动推进钦州保税港区、中马钦州产业园区、钦州港经济技术开发区“临港园区党建示范带”建设,持续开展重点任务“百日攻坚”,两新组织党组织覆盖率分别排在全区第1、3位;单独组建率均排在全区前列。建立国有企业党建工作联席会议制度,采取“一企一策”办法推动党建工作全覆盖。

  ——大力夯实基层基础。村级组织运转经费均超14万元,达到中央和自治区不低于9万元的要求。全市40个城市社区服务场所500平方米以上的达67.5%,1000平方米以上的达47.5%。整合资金5000万元推进村级阵地规范化建设,村级办公场所全部达到200平方米以上。工业园区100%建立党群活动服务中心。

  新时代、新气象、新作为。2018年,全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,聚焦职能职责、把握大局大势、坚持创新创造,着力提高组织工作质量,为推进钦州“一带一路”南向通道陆海枢纽城市建设,构建“大开放、大通道、大港口、大产业、大物流”发展新格局提供坚强组织保证。 (钦组轩)

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